坚决守护《劳动左券法》规定,集体左券中劳酬和费力条件等标准不得小于本地人民政坛规定的最低标准;用人单位与生产者签署的劳动左券中劳酬和劳动条件等标准不得小于集体左券规定的规范。
由此,在劳动者与用人单位之间的分神关系存续期间,以上述多个“不得小于”的正经八百为标准,让用人单位和劳动者之间除了劳动公约的自律之外,通过准绳强制性的规定,更进一层保持了劳动者在劳酬和分神条件方面包车型大巴基本义务。

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